網(wǎng)絡招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
行政人事經(jīng)理
專業(yè)要求：
學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：3-5 年
薪資待遇：4000--6000 月薪
招聘人數(shù)：1
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
崗位要求：
1.有二級人力資源師證優(yōu)先考慮
2.有物業(yè)等公司人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
3.必須有C1駕駛執(zhí)照
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工作地區(qū)： 貴陽市 學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：6年以上薪資待遇：6000以上 月薪招聘人數(shù)： 1
公司性質：股份公司公司規(guī)模：1000人以上所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口
職位描述：
崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與擬定公司組織架構，對公司各個職能部門進行崗位分析，確定各崗位的崗位職責，組織編制崗位說明書； 2、負責擬訂公司人力資源管理制度、人事工作流程和員工手冊，經(jīng)批準后組織實施； 3、負責制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃； 4、負責公司人力資源部業(yè)務基礎建設和部門團隊建設，強化員工思想工作，加強業(yè)務培訓、學習，激勵員工與時俱進； 5、負責建立公司的招聘、培訓體系，并按計劃實施； 6、負責員工日常勞動紀律、考勤、請休假、入離職、轉正、晉升、任命、調動、獎懲、考核等手續(xù)的審批； 7、負責各部門之間及主要管理人員之間的工作關系協(xié)調，并對下屬公司人力資源管理各項工作進行監(jiān)督、指導； 8、有集團公司總部人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職條件： 1、人力資源、行政、工商管理等專業(yè)； 2、六年以上相關工作經(jīng)驗，豐富的實戰(zhàn)實踐能力。 [詳情]
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